Produktivität am Arbeitsplatz

Die wichtigste Aufgabe eines Geschäftsführers in einer Organisation ist es, die Produktivität am Arbeitsplatz zu verbessern. Sei es der Organisation Mitarbeiter oder physischen Ressourcen, wird ein Manager erwartet, dass bestimmte Schritte, die ihre maximale Auslastung zu gewährleisten, was zu einer maximalen Leistung oder Produktivität nehmen würde. Was sind diese Schritte oder Maßnahmen, um die Produktivität am Arbeitsplatz zu verbessern? Lassen Sie uns herausfinden.

Methoden, um die Produktivität am Arbeitsplatz erhöhen

Formulieren Sie klare Zielsetzungen

Das erste, was ein Manager tun sollten, um die Produktivität der Mitarbeiter zu erhöhen, ist es klar, realistisch und objektiv Ziele zu setzen. Wenn die Mitarbeiter klar auf was sie zu liefern, oder was von ihnen erwartet wird, sind sie viel eher in einer Weise, um sicherzustellen, dass sie ihre Ziele erreichen zu handeln. Die Ziele, die für die Mitarbeiter eingerichtet werden sollte erreichbar sein, präzise, ​​messbare und lohnend.

Kommunizieren

Kommunikation am Arbeitsplatz, vor allem wenn es auf einer eins zu eins ist, kann ein langer Weg in die Motivation der Mitarbeiter und zur Erhöhung ihrer Produktivität gehen. Wenn der Manager nimmt ein großes Interesse an jeden Mitarbeiter, versucht, sie über ihre Arbeit also wissen, fragt von Zeit zu Zeit über ihre Hobbies, Vorlieben, Abneigungen, ihre Familien, etc. es hilft enorm bei der Motivierung von ihnen. Die Mitarbeiter fühlen sich gepflegt und geschätzt von der Organisation und dies verbessert die Leistung der Mitarbeiter erheblich.

Schätzen die Mitarbeiter

Wenn ein Manager will wissen, wie die Produktivität am Arbeitsplatz zu verbessern, dann das wirksamste Instrument, dass er sich beschäftigen, ist Mitarbeiter Wertschätzung. Viele Organisationen nutzen heute verschiedene Methoden, wie z. B. den aus Geschenken, feiert Mitarbeiter Wertschätzung Tage, mit besonderen Veranstaltungen im Amt, für die Wertschätzung und Motivation ihrer Mitarbeiter. Solche Aktivitäten geben den Mitarbeitern ein Gefühl der Zugehörigkeit zu der Organisation und damit, sie sind motiviert, mehr zu arbeiten.

Fair sein

Der Manager sollte alle seine Mitarbeiter fair und gleich zu behandeln, unabhängig davon, wer beteiligt sich, wie viel in ein bestimmtes Projekt. Auch die Kommunikation mit jedem einzelnen Mitarbeiter und erzählte ihnen die Bedeutung ihrer Arbeit bei der Erreichung der Ziele der Organisation, ist sehr wichtig, auch, wie macht es die Mitarbeiter das Gefühl, dass was sie tun, ist in der Tat wertvoll und wichtig für die Organisation.

Assessments: Methode, um die Produktivität am Arbeitsplatz messen

Erkannte die Bedeutung der Produktivität am Arbeitsplatz beschäftigen Managern und Arbeitgebern verschiedene Werkzeuge wie zum Beispiel regelmäßige Beurteilungen und Gutachten, zur Messung der Produktivität am Arbeitsplatz. Leistungsbeurteilungen werden in der Regel auf jährlicher Basis durchgeführt und in diesen sind die Ziele für die Mitarbeiter eingerichtet werden mit seiner tatsächlichen Leistung verglichen. Auf der Grundlage der Ergebnisse dieser Bewertungen sind die Anreize für Mitarbeiter, Schritten auf Gehälter und Boni, Vergünstigungen, etc. der Mitarbeiter entschieden.

Geringe Produktivität bei den Mitarbeitern sein könnte, weil der Job, den sie tun, nicht passt ihr Temperament oder Qualitäten oder Fähigkeiten. Durch Bewertungen und Beurteilungen, sind Manager besser in der Lage, die Fähigkeiten eines Mitarbeiters zu bewerten und somit kann ihn zu einer Abteilung oder einem Job, der seine Qualitäten passt zu verlagern.

Neben den Möglichkeiten, bereits erwähnt, kann die Produktivität am Arbeitsplatz ebenfalls stark verbessert werden, wenn die Büroräume gut organisiert ist. Das Büro, Schrank oder Stuhl des Mitarbeiters sollte so sein, dass es gibt ihm das Gefühl, dass es seinen "Ort" ist. Natürlich sollte es sein, luftig genug und mit perfekter Beleuchtung, damit die Arbeit leichter wird. Versorgung der Mitarbeiter mit den neuesten Geräten und Gadgets und gute Office-Zubehör, verbessert die Produktivität zu. Schließlich stellen die Mitarbeiter mit Sicherheit der Arbeitsplätze und genügend Geld als Lohn. Wenn all diese Maßnahmen ernsthaft von einer Organisation angenommen werden, werden sie sicherlich erhöhen die Produktivität am Arbeitsplatz durch Sprünge und Grenzen.