Strukturelle Arbeitslosigkeit

Wer daran interessiert, Studium Ökonomie müssen Ökonomen über die strukturelle Arbeitslosigkeit nicht selten, in Bezug auf die Diskrepanz zwischen den Bedürfnissen und Anforderungen der Arbeitgeber und den Fertigkeiten des Personals bemerkt haben. Auch wenn die Zahl der offenen Stellen kann größer sein als die Zahl der Arbeitslosen ist es nicht möglich für sie, um die erforderlichen Kompetenzen für die Arbeitsplätze, die verfügbar sind für sie besitzen. Ein gutes Beispiel für die strukturelle Arbeitslosigkeit würde sportlichen Institutionen sein. Wenn sie eine riesige Anzahl von Basketball-Spieler, die Positionen für das Spielen zu coachen bekommen konnte waren, um die Wahrscheinlichkeit von ihnen Arbeitsplätze in anderen Bereichen steigt bekommen. Doch während andere Felder für ihre eigenen Regeln und Fähigkeiten nennen, könnten viele von ihnen nicht in der Lage, Arbeitsplätze zu erhalten. Dies macht sich für eine einfache, All-inclusive-strukturelle Arbeitslosigkeit beispielsweise. Aber was ist die strukturelle Arbeitslosigkeit die Hauptursache? Zwar gibt es eine Reihe von Fragen rund um den Begriff sind, lasst uns mit den Ursachen der strukturellen Arbeitslosigkeit in erster Linie vertraut zu machen, und versuchen, alle Fragen zu beantworten.

Ursachen der strukturellen Arbeitslosigkeit

Ein gewisses Maß an Übereinstimmung zwischen der Erwerbsbevölkerung Anatomie, vor allem hinsichtlich der Spezialisierung, Standort, Fähigkeiten, etc. und die Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt ist in vielen Fällen möglich. Auch wenn viele Zeit, Arbeit kann auf die Erfordernisse der Wirtschaft anzupassen, zum Beispiel US-Wirtschaft jedoch verbrauchen eine Menge Zeit und Energie. Dies ist die Phase, als er strukturell arbeitslos ist.

Es gibt eine Reihe von Möglichkeiten, mit denen wirtschaftliche Leben, generisch, und der Arbeitsmarkt interagieren in ihrer eigenen Art und Weise strukturiert, zum Beispiel durch öffentliche Institutionen, mit Hilfe eines Rechtsrahmens und von echten und tatsächlichen Nutzung. Eine der wichtigsten Ursachen der Arbeitslosigkeit, das ist so strukturiert, ist ein Ergebnis des Scheiterns der Arbeitsmarktpolitik Organisationen bei der Definition Pay-Skala Tarifverhandlungen Methoden und Ansätze. Was mehr ist, führt die anhaltende Veränderung der Anforderungen, Ressourcen und Technologie im Rahmen der Marktwirtschaft zu einer erhöhten Zahl von Arbeitsplätzen in einem einzigen Sektor, bei gleichzeitiger Reduzierung der gleichen in der anderen. Infolgedessen ist es nicht immer möglich für Arbeitnehmer aus, wo Arbeitsplätze sind an Orte, wo Arbeitsplätze sind in den Überschuss reduzieren zu verlagern. Die, die strukturell Arbeitslosen nicht dafür geschaffen für lange, und daher wird es umso schwieriger für sie ein Teil der sicheren Arbeitsplatz zu sein.

Ways to strukturelle Arbeitslosigkeit zu senken

Die Unfähigkeit der Arbeit mit der Art der Beschäftigung sind sie in Anpassung könnte zu einer gefährlichen Langzeitarbeitslosigkeit führen. Mit der Zeit könnten sie sogar noch unerwünscht für die Arbeitsplätze, die sie waren, auf einmal, die meisten nach Mitarbeiter gesucht. Es gibt ein paar Möglichkeiten, um die strukturelle Arbeitslosigkeit zu verringern. Zu Beginn wird in der Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit von Arbeitskräften, die den Arbeitslosen helfen, die richtigen Fähigkeiten für die verfügbaren Stellenangebote Tätigkeiten verfügen. Diese Politik sollte auch die berufliche Mobilität der Arbeitnehmer.

Zweitens, mit der Hilfe von einigen Reformen der Steuer-und Leistungssystem-Ansatz, sollte es Anreicherung in den Menschen einen Anreiz bieten zu achten ist, damit sein, wir arbeiten für bezahlte Arbeitsplätze.

Drittens könnten signifikante Reduktion der geographischen Gebundenheit bei der Verringerung der Notwendigkeit für zusätzliche Trainingsprogramme helfen, wie in diesem Fall, es wäre ein Leichtes für die Arbeiter zu einem Gebiet, wo seine Fähigkeiten sind hoch im Kurs zu bewegen.

Schließlich entwickeln Vergünstigungen für beide Unternehmen zu pflegen und Arbeitnehmern zur Teilnahme an der Ausbildung, um sie noch begehrenswerter für andere Firmen ist ein guter Weg zur Verringerung der strukturellen Arbeitslosigkeit. Nicht nur Unternehmen, sondern auch die Regierung auf die Entwicklung von Projekten an Orten, wo Ursachen und Folgen der Arbeitslosigkeit sind sehr hoch beitragen können.

Es ist nicht möglich zu messen und zu definieren, Arbeitslosigkeit, geschweige denn ein strukturiertes ein. Persistent, oft vorzeitigen, Veränderungen in der Wirtschaft über die gesamte Lebensdauer eines Arbeits miterlebt haben es schwierig gemacht für die Arbeitnehmer, um einen geeigneten und dauerhaften Job zu finden. Während des wirtschaftlichen Wandels und der Globalisierung nachhaltig zur Steigerung actioned haben die strukturelle Arbeitslosigkeit, staatlichen Protektionismus und Umschulung Anreize sind der einzige Weg, diese zu reduzieren.