Nachteile von Online Recruiting

Online-Rekrutierung oder E-Recruiting heißt das neue Schlagwort in Unternehmen in diesen Tagen und hat dazu beigetragen, Organisationen mit ihren Recruiting-Strategien. Online-Recruiting hilft einem Unternehmen, Zeit und Kapital zu sparen, abgesehen von ihnen helfen, ihre Reichweite zu erweitern. Online-Recruiting hat sich in einem großen Weg genommen und es gibt einige Organisationen, die völlig verlassen sich auf E-Recruiting, neue Mitarbeiter einzustellen. Es gibt jedoch auch einige Herausforderungen mit E-Recruiting verbunden sind, eine der wichtigsten Herausforderungen ist der Mangel an Kommunikation.

Nachteile von Online Recruiting

* Für die meisten Teil einer Online-Recruiting-Prozess, ist ein Antragsteller nicht in der Lage, jedem Vertreter der Firma zu sprechen. Dieser Mangel an Kommunikation führt zu Unklarheit und Verwirrung, und die Moral der Bewerber zu behindern.

* Es wurde oft gesehen, dass Online-Rekrutierung viel zu viele Anwendungen, die sich als eine Herausforderung für die HR-Manager zieht sein kann. Jedes Unternehmen ist bestrebt, Kandidaten, die das Wachstum des Unternehmens beitragen können, zu rekrutieren. Um dies zu erreichen, sind die HR-Manager anvertraut gaging einen Mitarbeiter und analysiert wird, ob er nützlich sein kann für das Unternehmen. Allerdings können zu viele Bewerber machen es schwierig für die Manager an Kandidaten, die für die Tätigkeit geeignet sind zu wählen. Wenn man durch Tausende von Lebensläufen, kann eine sehr mühsame Aufgabe sein, und wenn nicht getan effektiv, kann die gesamte Screening-Prozess zu behindern.

* Es gibt eine Vielzahl von spezialisierten Jobs, die Eins-zu-Eins-Treffen mit den Kandidaten verlangen, und in diesen Fällen, Online-Rekrutierung kann sich als nachteilig. Zum Beispiel, wenn das Unternehmen will jemand für eine leitende Position einzustellen, ist es sehr wichtig, dass der Kandidat durch spezifische Abteilungsleitern wird befragt, wie ein Manager muss eine hohe Qualifikation. So können Online-Rekrutierung erweisen sich als eher generalisierten Weise der Rekrutierung von Kandidaten für spezielle Positionen sein.

* Online-Rekrutierung nicht berücksichtigen die geographischen Faktoren, die den Recruiting-Prozess beeinflussen können. Wenn eine Vakanz Online gebucht wird, kann ein Kandidat sitzt in jedem Teil des Landes für die Stelle zu bewerben. Während dies hilft Ihnen, Ihre Reichweite zu erweitern, aber wenn Sie ein Kandidat für die Sie persönlich kennen zu lernen-in aufrufen und dann hat er schaltet sich nicht aus, um ein geeignetes Spiel für die Position sein, dann laufen Sie Gefahr, zu verlieren, auf kostbare Zeit. Sie wird auch finanziell als auch leiden wie Sie hätte, um für die Kosten entstehen, dass der Kandidat durch Reise-und Unterkunftskosten bezahlen.

* Online-Rekrutierung wird durch Sicherheitsfragen rund um das Internet getrübt und man kann leicht anfällig für Spam und Fake-Profile. Dies ist einer der größten Nachteile der Personalbeschaffung über das Internet, als bis der Kandidat erfüllt nicht Sie persönlich, du bist nicht in der Lage zu sagen, ob die Informationen, die er vorgesehen ist authentisch ist oder nicht.

* Online-Rekrutierung ist auch abhängig von der Qualität Ihrer Website, wenn Ihr Unternehmen hat nicht die Mühe, einen qualitativ hochwertigen Website Design gemacht, gibt es eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass die Kandidaten nicht einmal die Mühe Beantwortung Ihrer Mitteilung.

* Online-Recruiting lässt sich auf viele unzufriedene Bewerber, die das Bild Ihres Unternehmens beeinflussen können, führen. Der Grund dafür ist, dass die meisten E-Mails, dass HR-Managern, um Bewerber, die nicht ausgewählt werden, zu senden sind knapp, und nicht, den genauen Grund, warum der Antragsteller abgelehnt wurde zu erzählen. Dies kann bewirken, dass der Kandidat einen bösen Willen gegen die Organisation, die das Image des Unternehmens durch Mund-zu-Mund kann behindern entwickeln.

Dies waren einige der Nachteile von E-Recruiting. Es ist wichtig sich daran zu erinnern, dass Online-Recruiting hat vielen Vorteilen sowie es ist eine der preiswertesten Möglichkeiten, sich zu Individuen mit Ihrem Unternehmen auseinander gelten von Zeit und Ressourcen einsparen. Wenn Online-Marketing effektiv und strategisch eingesetzt wird, kann es sich herausstellen, um eine vorteilhafte Art und Weise von der Einstellung.